基本详情
具体要求
◆ 人力资源规划缺乏前瞻性、系统性和全面性，对人力资源各项工作缺乏有效指导；
◆ 人力资源管理理念滞后于国有企业改革与治理结构优化的进程，各专业模块有待健全；
◆ 人力资源管理基础环境有待完善，基层员工幸福感不强，业务流程繁琐降低了工作效率
◆ 人力资源结构和分布有待改进，人才分布不均；
成功对接日志
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