基本详情
具体要求
◆ 人力资源如何支撑战略,承接组织要求,需要进行人力资源全面规划;
◆ 人力资源规划缺乏前瞻性、系统性和全面性,对人力资源各项工作缺乏有效指导;
◆ 人力资源管理理念滞后于国有企业改革与治理结构优化的进程,各专业模块有待健全;
◆ 人力资源管理基础环境有待完善,基层员工幸福感不强,业务流程繁琐降低了工作效率
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