基本详情
具体要求
◆ 绩效管理量化指标少，定性指标多，指标针对性及导向性弱；
◆ 绩效管理理念停留在“绩效考核”层面，还没有完全理解“绩效管理”；
◆ 虽然实行了绩效管理，但绩效文化并没有真正形成，绩效管理的效果并不理想；
◆ 绩效管理方式过于复杂，关键环节缺乏监督，绩效管理缺乏沟通，很多员工不知情；
成功对接日志
暂无对接
机构竞标
推荐机构
