热控检修员

1 负责全公司热工专业设备的安全经济运行、技术管理、检修和日常维护管理工作； 
2 负责及时指导、处理、协调和解决各项目公司生产过程中出现的本专业技术问题，保证生产经营工作的正常进行；
3 负责监督热工专业的运行、检修规程的执行情况； 提出热工专业的技措、反措、节能、技术攻关等年度、月度计划； 
4 及时掌握所辖专业设备的检修、运行情况及存在的缺陷，解决生产中的关键问题，确定合理的运行方式， 控制检修质量； 
5 从技术角度拟定仪热工专业的改造设计方案，审查重大合理化建议； 
6 组织研究解决影响热工专业安全、经济节能方面的技术问题，制定技术措施并监督执行； 
7 负责编制所辖设备月度检修、年度大（小）修、年度技改计划(包括材料计划、用工计划、工期安排、 措施、验收标准)，做到省时省工、工艺先进，检修质量可靠；  
8 做好检修工作中的安全工作，布置检修作业中的安全措施，并监督实施； 
9 参加所辖专业运行分析、事故分析及相关会议，按时写出事故分析报告，并提出建议； 
10 督促外围检修单位做好设备消缺，设备巡检、设备定期维护等各项设备管理工作；
11 配合做好月度经济分析工作；及时完成各种计划、总结、上报材料，内容可靠正确；
12 对本部门专业安全技术工作负全面责任；
13 完成公司及部门交办的各项临时工作任务。

人事

1、负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。

2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。

3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。

6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录，协调食堂之间人事管理工作有关事项。

8、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

9、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。

10、组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工，确定各人职责。提高每个成员的专业素质和能力水平，使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。

开机技术工

1.男性，初中以上学历，年龄25-48岁；

2.服从管理、能吃苦耐劳、责任心强；

3.有学习技术欲望，能适应两班倒工作制。

电缆线生产技术员

1.中技或以上文化程度。
2.以电工优先，对钳工、管工、油工专业知识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。
3.有电工等操作上岗证。
4.有同岗位工作经验者优先考虑。