劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

华山公司劳务派遣服务，按用工模式可分为以下两大类：

转移式派遣（半包）：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由湖南华山人力资源咨询有限公司与员工签订《劳动合同书》，负责派遣员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价等事务，其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险能力。
 
全风险派遣（全包）：由湖南华山人力资源咨询有限公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检等到合同签订、人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理，绩效考核评价、现场管理及用工风险承担等的全程一条龙的服务。

服务热线：0731-85527931  18175970910 华山公司劳务派遣服务流程：
 1.企业提出人力资源派遣服务的具体需求和服务要求。
 2.本公司根据企业需求，制作劳务派遣服务方案。
 3.企业需提供其营业执照、机构代码证及企业概况说明。
 4.企业与本公司协商一致，签订《劳务派遣协议》，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形的使用、受聘与员工劳动保护等有关派遣服务中涉及的受聘员工的权益保护。
 5.受聘员工招募，经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程，由用工单位确定人选后由本公司通知并确认上岗时间；原有职工需提供员工清单。（员工可以由企业自行招聘，也可通过本公司招聘）。
 6.本公司将员工信息等有关数据入录有关的电脑系统，并与员工建立入职管理后所必须一系列手续，并保管员工个人档案。
 7.本公司负责与员工签订符合国家规定的《劳务合同》，告知员工用工单位工作要求和劳动报酬、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。 
8.本公司按照《劳务派遣协议》收取有关费用，履行有关人事服务工作，并配合企业开展有关人力资源方面的培训考核等工作，做好受聘员工的关系管理。
 9.本公司负责管理已派遣 的用退工手续、保险金、公积金缴纳、人事档案管理等工作。
 10.根据受聘员工表现，做好《劳动合同》的解除、终止或续签等合同管理。