【课程大纲】??
一：劳动关系认定及解析
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二：试用期实务解析?
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“优越性”解析?



、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析?

三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对?

（工伤、病、产、事假）
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话题四：工伤问题法律风险预防和应对?

（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿


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8.《<工伤保险条例>》的新变化研读

话题五：病假、医疗期法律问题应对


、“小病大养”
、计算标准、保护性规定




话题六：涉密法律问题解析及对策
、技术成果归属及商业秘密的界定
、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密

、随意辞职
、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧



“五步曲”


话题七：劳动关系解除的实务分析?
、终止、除名、开除之辨析?
解除方式的选择与解析?
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话题八：企业人才跳槽中的常见问题极应对技巧
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，竞业限制补偿金应该如何有效发放？
，年终奖如何发放及风险控制

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上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束