人力资源总监实战训练班
- 价格:
- ¥1850.00 元/次
- 服务机构:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务方式:
- 柜台式服务;电话服务;上门服务;刊物服务;信函服务;网络服务;个人咨询;大讲坛;沙龙;其他服务
- 服务对象:
- 微型企业;小型企业;中型企业;大型企业;创业个人或团队;个体工商户;事业单位;社会团体;民办非企业;其他
- 服务类别:
- 人才培训
- 好评率:
-
- 立刻购买
- 立刻咨询
- 机构名称:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务项目:
- 人力资源总监实战训练班
- 收费标准:
- ¥1850.00 元/ 元/次 1850元/人
- 服务类别:
- 人才培训
- 服务范围:
- 长沙市,株洲市,湘潭市
- 发布日期:
- 2018-10-15
服务介绍
第一战:战胜人力资源总监的首要任务成为最出色的招聘专家一、专业的招聘渠道建设
1、专业高管招聘渠道建设----如何建立有针对性的企业内部的猎人小组
1)了解高级人才的特点
2)有效甄选人才
3)制定高级人才引进策略
4)建立企业内部猎人小组
5)正确选择猎头公司,采取合适的合作策略
案例分享:万科007计划
2、通用高管招聘----如何做出满意决策
案例分享:品质总监的专场招聘会
3、工程师与专员招聘
内部推荐奖励机制建设
4、年底普工招聘
5、高效的校园招聘
二、招聘中面试评价
1、专业评价
2、价值观评价
3、其他综合因素评价
三、招聘中的薪酬谈判
1、薪资证明材料
2、薪资参考范围确定
3、薪资谈判策略
四、招聘中的背景调查
1、如何调查业绩
2、如何调查人品
第二战:六个方面设计出完美的薪酬体系
一、三个公平设计科学的基础薪酬体系
二、试用期薪酬调整管理办法设计
三、绩效薪酬调整设计
四、年终奖薪酬设计
五、工资普调设计
六、计件制员工薪酬设计
七、股权激励设计
第三战:千万不能让绩效管理成为你的滑铁卢
一、设计出科学的绩效管理方案
二、绩效管理方案推进与不同意见处理
三、绩效管理实施试运行管理
四、正式实施绩效管理的注意事项
第四战:培训体系才真正显示一个人力资源总监的水平
一、培训课程体系建设
二、培训师体系建设
三、培训信息体系建设
四、培训管理体系建设
五、培训盈亏体系建设
第五战:组织结构设计、人力资源规划与岗位管理专家
一、组织结构设计
二、人力资源规划
三、岗位说明书
四、定岗定编
五、创建和谐的员工关系
第六战:管理好您的业绩—成为老板的“萧何”
一、人力资源总监的业绩与贡献
二、发挥您的长处
1.发挥上司的长处----妥善处理与总经理之间的关系
2.发挥下属的长处----正确处理与下属之间的关系
3. 把员工当伤者来对待----处理好企业与员工的关系
4. 把自己变透明,发挥自己的长处----构建自己的优势
5. 发挥平级同事的优势---获取支持,处理好内部与外部的关系
服务流程
上午: 下午:08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
12:00 午餐 17:00 主持人总结,培训结束
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