优秀文化内涵与精神力量，没有得到很好地提炼与挖掘

只是墙上文化或嘴边口号，不能有效渗透到团队、员工的思想与行为之中

经常用文娱、广告和思想运动的方式来搞企业文化建设，难以有效地培育真正企业文化

文化建设不能和经营活动进行有机结合

只是零星、散点的文化，没有系统的企业文化制度体系 打通“文化价值链”，建立文化与战略发展、核心能力成长、品牌建设的“三大匹配”关系， 用“四层结构，三十六模块” 系统、深度推进企业文化建设和落地。