围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。 首先，现状陈述，让求导者充分、坦诚地陈述，并且通过互动问答引导其说出其所面临的职场职业问题(确认具体的问题、避免笼统无边际)、问题背后的问题;

其次，问题分析，要确认问题及问题背后的原因;

第三，综合讨论，结合指导对象的具体要求、目的、目标，共同做出分析判断;

第四，解决方案，指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟，以及学到的经验和教训等，与职导对象一起构思解决方案、评价方案，并作出行动计划;

第五，现场培训，根据双方共同作出的解决方案和实施计划，对指导对象提供必要的辅导。