压力与情绪管理培训班

课程背景：
压力可算是“21世纪性的流行病”。，发布了最新调查结果：中国大陆认为自己身处工作压力的占75%以上，大大超过了全球平均值48%。中国上班族在过去一年内~所承受的压力，位列全球第一，是不折不扣的“压力大国”，亟需有人为它开出合适的药方。
人人对未来充满着迷茫和不确定性，激烈的社会转型和市场竞争，让企业管理面临越来越大的风险和压力。这种压力基本上传导在员工身上，使他们倍感心理困扰。企业应加快从人本理念出发，给予员工更多的人本关怀，提升其心理资本与调适压力的能力，使之成为一个身心灵健全的企业人。
本课程应用心理学管理中的四大方向：生理干预、精神分析、人本主义、行为主义，科学系统的让学员健康心理，管理情绪和压力，从而为企业创造更高的绩效。
授课方式：激情授课+电影教学+互动体验+案例分享+现场行动

课程收获：
，建立对压力新的认知

、积极的行为模式，学会应用处理问题的积极方式
，在生活中修炼自己
课程大纲
第一讲：认知情绪
目的：了解我们的情绪背后的心理机制，从而能够更科学的管理情绪
一、认知你的情绪
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二、探索隐藏的心智模式



第二模块：情绪管理实操
通过心理学的精神分析原理，让大家认知情绪，情绪的核心在我们内在的自我心理建设，学会通过自我觉察来管理自己的情绪
一、觉察情绪
二、觉察情绪背后的潜意识（心理学的精神分析疗法）

1）看见客观事件
2）主观臆想形成“故事情节”
3）产生情绪

三、处理情绪
，使情绪消失（心理学的完形疗法原理）
1）创伤类情绪的解决方法
2）期待类情绪的解决方法
3）投射类情绪的解决方法
（精神分析原理）
1）情绪应对的的五种模式
工具：情绪管理的一致性回应的三步法
，管理自己的情绪、健康心理（精神分析原理）
1）了解情绪背后的需要，情绪根源于我们自身的需要
2）我们的需要和期待，以及对他人言行的看法，导致了我们的感受
3）管理我们的情绪和感受
工具：
★表达感受的参考词汇表
★用情愿卡解决工作中的情绪
、批评和评论（精神分析原理）
1）指责、批评、评论往往暗含着期待
2）面对他人指责、批评和评论的情绪管理的方法
——ABCDE步骤模型（精神分析原理）
工具：运用“ABCDE模型”
1）面对事件
2） 了解情绪
3）厘清想法与认知
4）确认内在需求
5） 解决事件的正面想法与建设性行动
实操练习：实际工作中具体情绪源和具体解决方案
第三讲：压力管理的基本策略与操作实务
认识压力，系统的管理压力
一、认知压力




二、压力管理的有效四径——生理应对




三、压力管理的有效途径——认知应对
1. 检定语言模式法：你关注什么，你的世界就是什么
1）转移关注点：正面结果导向

1）心智模式的公式：a+b=c
2）建设正面认知的方法
3）面对问题的三个步骤：代偿、接纳、转化
四、压力管理的有效途径——心理应对


五、压力管理的有效途径——行为应对



第四模块：修炼职场心灵旺盛
一、通向心理健康的几个核心方式

上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束