非财务经理的财务课程
- 价格:
- ¥1850.00 元/次
- 服务机构:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务方式:
- 柜台式服务;电话服务;上门服务;刊物服务;信函服务;网络服务;个人咨询;大讲坛;沙龙;其他服务
- 服务对象:
- 微型企业;小型企业;中型企业;大型企业;创业个人或团队;个体工商户;事业单位;社会团体;民办非企业;其他
- 服务类别:
- 人才培训
- 好评率:
-
- 立刻购买
- 立刻咨询
- 机构名称:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务项目:
- 非财务经理的财务课程
- 收费标准:
- ¥1850.00 元/ 元/次 1850元/人
- 服务类别:
- 人才培训
- 服务范围:
- 长沙市,株洲市,湘潭市
- 发布日期:
- 2018-08-06
服务介绍
非财培训第一模块
经营视角全面系统认识财务
案例导入
• 由个人财产状况分析到资产负债表情景模拟
• 大家试试做会计
模块内容
• 全面认识企业的“仪表盘” 财务
• 统一的目标:财务与业务融合,为企业创造价值
• 统一的语言:财务会计是实现二者沟通的商业语言
• 全价值链服务:财务对供应链各环节都起着支持作用
• 读懂企业的“仪表盘”,走出财务数字迷宫
• 企业的“底子”:资产负债表
- 钱是谁的?
- 钱从哪里来?到哪里去?
- 财务结构是否合理?有何风险?
• 企业的“面子”:利润表
- 企业赚钱了吗?
- 利润是如何形成的?
- 日常经营活动影响利润的因素有哪些?
• 企业的“日子”:现金流量表
- 企业的钱是怎么花的?
- 现金流中隐藏着什么风险?
深度解析
• 公司各项经营活动如何在报表上反映?
思考
• 早开发票或晚开发票是怎样影响利润的?
第二模块
轻松学会财务分析,透视企业运营之道
工具应用
• 如何运用营运资本工具,有效控制并防范资金风险?
• 如何衡量短期偿债能力:流动比率、速动比率
• 如何提升资源效率:应收账款周转率、存货周转率、
资产周转率
• 如何优化资本结构:资产负债率
• 如何增强盈利能力:ROS 、ROA、ROE案例分析
• 五种资金危机如何避免?
• 透过数字看经营:某企业近几年真实财务状况分析互动研讨
• 三家公司现金流情况比较分析
• 不同的资金结构如何导致股东回报的差异模块内容
• 财务分析的核心思路“1、2、3”
- 一个起点:销售收入
- 三大运作:利润、周转、结构
- 两大结果:风险和回报的平衡
• “透视运营风险”,确保企业稳健经营
- 营运资本分析:为什么企业会出现资金周转危机?
- 提高资金使用效率,优化资源效用
• “解读投资回报”,改善绩效,提升盈利
- 通过财务比率衡量绩效
- 财务比率金字塔:怎样产生理想的投资回报
- 利润回报:少花钱,多赚钱!
- 加速周转:少占用钱,多收钱!
- 优化结构:用谁的钱赚钱
第三模块
预算管理 精准达标器
工具应用
• 销售、生产、管理等预算编制的流程
• 预算的执行和激励的方法
案例分析
• 通过小船航行的案例理解预算在企业中的作用 • 如何确定销售目标
• 如何激励:国企老总只有目标和奖惩的做法对吗互动研讨
• 如何避免年底突击花钱?
• 目标嫌高,资源嫌少,每年做预算都要讨价还价
• 今年环境变了,去年做的预算还有用吗
• 预算是不是有模板就能做的好模块内容
• 树立预算管理正确理念:“三个层次九个角”
- 预算的重要性和原则
- 预算与每个部门、每个员工的关系:全员参与
• 预算管理体系的建立
- 预算目标:如何确定预算目标?
- 预算编制:关键预算的编制逻辑
- 预算的跟踪与控制:事前、事中、事后
- 预算差异分析及评估
• 零基预算:突破传统预算方法的新实践
第四模块
成本管理 控制利润的黑洞
工具应用
• 成本分析在经营决策中的应用
• 通过准确的成本核算进行产品定价
• 销售如何选择优先推广的产品:边际贡献的应用案例分析
• 卖得多,赚得多?还是亏得多?
• 某公司的成本划分思路
• 如何辨别直接成本和间接成本
• 某快销品的产品分析,“亏损”产品要不要卖?
互动研讨
• 如何发现不合理的费用?
• 财务算的成本和业务的数据为什么总是对不上
• 采购如何摸到供应商的底价?
• 鞭打快牛 间接成本对业绩考核的影响
• 外包是公司降本增利的好思路吗?
模块内容
• 不同管理目标下的成本划分思路:
- 直接成本、间接成本
- 固定成本、变动成本
• 保本点分析
- 规模效益与销售定价
- 采购谈判中的保本点应用
- 有大订单的时候,定价的时候的降价的底线
• 成本控制在经营决策中的应用
- 成本控制关键点
- 产品盈利能力
- 产品品种选择
非财培训
服务流程
上午: 下午:08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
12:00 午餐 17:00 主持人总结,培训结束
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