培训对象：各部门管理者\带团队的领导

课程目标：1、认识团队特征，分解与例证PERFORM团队七大要素 2、学习团队建设的九大步骤与要点，特升建立团队步骤 3、学习团队合作的条件与团队合作的六大要素，加速团队合作 4、分析团队成员的九大角色和团队当中8种常遇到的问题 5、运用仆人式领导，影响团队绩效变化 6、学习四个阶段团队的特征与需求，推动团队的发展
一、高绩效团队的特征—perform团队
1、什么是真正的团队？
2、优秀团队的表现特征？
3、高绩效团队的perform条件
4、PERFORM团队七大要素的分解与例证
二、高绩效团队建设的起点—愿景建设
1、团队的使命----你是谁?为什么存在?
2、团队的远景---你要到哪里去?如何给队员展示美好的蓝图?
3、团队的价值观—什么指导旅途?团队的运作原则
4、团队建设与企业价值观之间的关系
5、价值观训练：新诺亚方舟
6、如何正确面对与理解企业内不同员工的价值观
三、团队加速的步骤与团队合作
1、团队建设的九大步骤与要点
2、团队加速的两项核心
3、训练:信息与界限对团队的影响
4、建设团队的四个关键环节
5、团队合作的条件与团队合作的六大要素
四、团队中的角色与问题员工的管理
1、团队成员角色测试
2、团队成员的九大角色—如何担任好不同角色的要求
3、何谓问题员工
4、问题员工对于团队的危害
5、团队当中8种常遇到的问题员工分析
6、 8种问题员工的管理方法—讲解
五、团队的领导变革--仆人式领导
1. 格林利夫:新型团队的领导—仆人式
2. 什么对绩效的影响**大?
3. 战略性领导力与操作性领导力
4. 仆人式领导首先是响应性领导
5. 仆人式领导做什么?
六、团队的发展与领导力
1、高绩效团队衡量的两大维度
2、高绩效团队发展的四个阶段—形成\激荡\规范\执行
3、四个阶段团队的特征与需求
4、领导管理团队的两大职能
5、四种不同的领导风格
6、四种风格的特点与操作建议
7、如何使用不同的风格推动团队的发展
8、 案例分析讨论 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束