第一讲中国的改革背景
第一节概述
第二节就业改革
第三节薪资改革
第四节员工福利改革
第五节“三大体系”改革间的相互联系
第六节中国商业环境中的良性竞争压力
第七节劳动力市场
第八节中国员工福利系统当前存在的问题
分析：职场心理咨询培训案例！
解析：职场心理咨询内训案例!
案例：员工福利与企业绩效的关系案例分析！


第三章人力资源管理和企业绩效
第一节概述
第二节维持竞争优势的来源
第三节人力资源实践和企业绩效的关系（第一部分）
第四节单个实践Vs人力资源实践束
分享：职场心理咨询七方案；
分享：职场心理咨询八大军规！
分析：职场心理咨询十大黄金法则

第四讲员工福利和组织成果
第一节概述
第二节关于员工福利的研究
第三节企业员工福利重要性
第四节员工福利的定义
第五节员工福利的构成
第六节主要假设的理论支持及福利系统概念的提出
第七节关于员工福利的实证研究及研究框架和研究假设
第五讲弹性福利计划
第一节概述
第二节弹性福利计划的定义及其历史发展
第三节采用弹性福利计划的理论支撑
第四节弹性计划引进的支持和反对的观点
第五节弹性福利计划的内容
第六节纳入弹性福利计划的资格要求
第七节国家文化及其对当今弹性福利计划实施的影响
第八节关于弹性福利计划的研究概述和主要假设
分享：职场心理咨询七方案；
分享：职场心理咨询八大军规！
分析：职场心理咨询十大黄金法则

第六讲研究方法论
第一节概述
第二节研究范式
第三节研究设计
第四节研究方法和措施

第七讲福利系统和人力资源管理成果
第三节福利系统和非财务绩效之间的直接关系
第四节福利系统和财务绩效之间的直接关系
第五节福利系统和企业绩效之间的间接关系
第六节弹性福利计划的现状和未来的趋势
第七节弹性福利计划与劳动力市场绩效的关系


第八讲关于福利计划与企业产出成果关系研究的启示
第三节关于弹性福利计划的发现 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束