2018新东方公益培训活动系列之——


主题一 安全五大通关 现场实战化解


——最佳实践安全管理落地实操


一、【活动特色】
1）、带着安全问题来，带着实施方案走；
2）、围绕十个企业安全管理十个痛点问题，现场进行深入地剖析与解决
3）、授课形式新颖独特，通过角色扮演，学安全管理的模式，颠覆传统课堂 培训模式，让课堂真正回归以学员为主体；
4）、现场实战，学员将参演情景模拟，高度吸引学员注意力和体验安全管理工具的运用。
二、【活动收益】
1）、充分激发学员在安全管理上的反思与创新改善的思维；
2）、掌握具体现场安全管理的实操工具；
3）、掌握安全培训体系的搭建及提高个人安全演说能力；
4）、提高突发事件的应急处置能力；
5）、掌握心理学在安全管理中的运用技巧；
6）、培训现场出成果，激发学员安全创新管理的热情；
7）、提升企业安全管理全员参与与改善的安全文化氛围。
注：（相应知识重点均配有案例，并辅以精心制作的视频用以学员观看及启发感悟）
三、【活动内容】
痛点一：安全责任书也签了，考核制度也有了，可为什么生产领导不认真管安全？
案例：这样的安全责任书，有什么问题？
生产领导是带着矛盾的思想看待安全工作
他为什么要承担安全责任
他该承担什么样的具体安全职责
他该有什么样的思路和方法才能完成职责
痛点二：安全培训每周做，可员工听得是昏昏睡，培训效果不佳，如何破？
案例：一场别开生面的安全培训
安全培训效果不佳的原因
安全培训体系的建立
内部安全培训队伍如何建立
怎样打造一堂安全好课
怎样讲好一个安全故事
安全人如何提高自己的演说能力
痛点三：安全检查几乎天天查，可为什么整改了的隐患又重复发生？
案例：一个门卫怎样对危化品车辆检查
不同的管理层次如何做安全检查
凭经验还是凭检查表
检查后的改进工作有哪些
如何借助互联网进行安全检查
案例：安全检查视频
痛点四：员工违章，钱也罚过？苦口婆心的也说过过？习惯性违章到底怎样才能根除？
安全游戏的体验
什么是核心习惯
习惯性违章背后的心理分析
对待违章两条路走路
相互干预机制的建立
亲情管理的运用
案例：要与员工比智慧
痛点五：员工的安全意识到底怎样才能提高？
案例视频分析：他出事了
安全意识分为四种意识
培训对安全意识的提高
“ST5秒”与“吓一跳”两个工具的运用
现场体感训练
新员工安全意识提升训练法
怎样从“要我安全”到“ 我要安全”
现场演练：编企业一个安全文化故事
四、【活动组织】
主办单位：岳阳经济和信息化委员会
承办单位：岳阳市中小企业服务平台
岳阳市新东方教育培训中心 暂无资料