卓越绩效管理设计与落地
- 价格:
- ¥面议
- 服务机构:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务方式:
- 柜台式服务;电话服务;上门服务;其他服务
- 服务对象:
- 微型企业;小型企业;中型企业;大型企业;创业个人或团队;其他
- 服务类别:
- 人才培训
- 好评率:
-
- 立刻购买
- 立刻咨询
- 机构名称:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务项目:
- 卓越绩效管理设计与落地
- 收费标准:
- ¥面议 元/
- 服务类别:
- 人才培训
- 服务范围:
- 长沙市,株洲市,湘潭市
- 发布日期:
- 2019-08-13
服务介绍
课程大纲:
第一讲:绩效管理概念导入
1、绩效考核的三笑(企业、干部、员工)
2、绩效考核与绩效管理的区别
3、什么是卓越绩效管理
4、绩效=能力×意愿×环境
5、基于情景领导的绩效管理
6、案例讨论:谁的错?(建筑公司案例)
7、绩效考核职责分工
8、绩效考核的内容
KPI(关键绩效指标)
GS(关键任务指标)
KCI(关键努力素质指标)
9、案例:某建筑公司 KPI 和 GS 指标
11、工具:绩效矩阵图
第二讲:绩效目标设定分解
1、目标、目的和标准的区别
2、目标分类:KPI 和 GS
3、目标设定的 SMART 原则
4、KPI 指标设计方法
企业级指标提取:彼得•德鲁克战略业务重点法
企业级指标替提取:平衡积分卡
5、案例:某建筑公司年度经营目标(BSC)
(1)营销部绩效考核记分卡
(2)综合开发部绩效考核记分卡
(3)成本管理部绩效考核记分卡
(4)工程管理部绩效考核记分卡
(5)资金管理部绩效考核记分卡
6、目标——指标如何分解
直接落实
直接分解
价值树分解
7、KPI分解:企业级KPI-部门KPI-岗位KPI
8、案例:某建筑公司的目标分解方法
9、KPI 分解的工具:指标矩阵分解法
10、GS 指标的四维成像技术
11、职能岗位 KPI 指标提指标
12、工具:《绩效指标分解矩阵》《KPI 指标库》
第三讲:绩效考核表的设计
1、 案例:某建筑公司绩效考核表
(1)管理人员考核表
(2) 一般员工考核表
2、定义考核指标
3、权重(分值)怎么设计
4、目标——指标目标值分解/确定
5、制定 KPI 目标值的基本思路建议
6、KPI 评分办法及标准思路建议
(1)经验法
(2)正反比例法
(3)扣分法
7、明确数据收集要求——8 明确
8、GS 考核的设计
9、GS 指标的两大来源
10、KPI 指标与 GS 指标的异同
11、GS 指标的四维成像技术
12、案例:某建筑公司客服经理 GS 指标
13、工具:《考核指标8明确表》
《目标修订卡》
《绩效考核表》
第四讲 考核过程控制与结果处理
1、“绩”是管出来的
2、绩效过程控制的方法
3、绩效考核会的要点与操作流程
4、绩效考核成绩如何分级
5、马太效应在考核成绩中的应用
6、个人考核成绩如何与部门、公司挂钩
7、员工考核为什么要二次平衡
8、员工考核硬性排名的技巧
9、绩效考核的看板管理
10、工具:《绩效进度看板》
《目标制定报告/检查表》
《考核成绩二次平衡模板》
《考核工资挂钩的马太效应换算表》
第五讲:激励性绩效面谈
1、绩效面谈的现状
2、绩效面谈的目的
3、绩效面谈的基本要求
4、绩效面谈的步骤
5、案例:某物业公司失败的绩效面谈
6、正面绩效结果反馈的模式
7、负面绩效结果反馈的模式:BEST 模式
8、如何制定下一步的绩效改善计划
9、工具:《绩效面谈表》
《绩效改进计划表》
服务流程
上午: 下午:
08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
12:00 午餐 17:00 主持人总结,培训结束
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