【课程大纲】
第一模块：人力资源开发的基本理论
   ·技术技能的论述：技术知识、技术理论知识和技术实践知识    
   ·对技术技能人力资源开发的论述：学习路径图的基本原理
第二模块：确定典型任务
   ·基于典型工作任务    
   ·执行完整的任务   
   ·通过完成工作任务获得职业能力    
   ·在企业的真实情景中开展培训
【核心价值】：职业教育如何锁定职业的典型工作任务，从而抓住岗位职责的核心，使培训紧贴业务。
第三模块：定义最佳实践
   ·生成任务目标    
   ·描述工作流程    
   ·生成胜任标准
【核心价值】：锁定胜任标准，使培训的内容更加精益，紧扣岗位绩效。
第四模块：设计综合学习方案
   ·学习之后能够胜任典型工作任务    
   ·实现学习的内容、目标、方法的统一    
   ·学习方案具有可行性、能够落地
【核心价值】：设计综合性的学习任务是实现从培训到教练、再到绩效顾问的转变 上午： 下午：
　08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
　10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
　10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
　12:00 午餐 17:00 主持人总结，培训结束