梳理多通道发展路线，设计横向与纵向相结合的发展路径，拓宽人才发展平台；并建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。
·　员工明确自身定位，清晰发展和努力前进方向；
·　拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台；
·　根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性培训计划，帮助员工实现自我价值；
·　实现员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展的积极性和满意度。 客户申请——需求调查——签订合同——实施服务