培训体系包括培训项目、培训运营、培训资源和培训制度。成功的培训体系具有支持经营机能的补偿作用，提升员工的知识水平、首创精神、工作热情和合作精神，提高生产力，增强企业竞争力。但由于各种简单或复杂的原因，使得培训工作进展不顺利。
·　通过岗位胜任力模型和培训的对接矩阵，整合成三维立体的培训内容架构；
·　建立培训资源体系，包括培训费用、培训场所和师资；
·　建立闭环的培训运营过程，包括流程图；
·　形成相应的培训运营管理制度，包括职责……
·　结合企业战略定位、组织调研诊断、岗位要求和企业市场需求状况等因素提供课程体系设计方案。 客户申请——需求调查——签订合同——实施服务