课程目标
1、建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库；

2、学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力

3、掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表；

4、掌握如何进行有效的面试开场；

5、掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流；

6、通过现场模拟演练，帮助学员纠正不良面试习惯，鼓励创造性，增强应变能力和解决问题的能力，使学员掌握可落实的硬性工具； 调研企业信息、分析企业存在的问题、上下沟通、实施