课程背景：自2008年《劳动合同法》颁布以来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的增强，企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。
《劳动合同》的签订是规避风险的一项重要工作，你所签的劳动合同是否有Bug？如何找到这些Bug有效化解来规避劳动争议呢？如何尽最大的可能来维护企业或者劳动者自己的权益呢？
劳动法培训课特色
稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。
针对性：课程内容精选了近几年主讲老师（及其专职团队）亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。
新颖性：除前述提及的内容外，老师将随时结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略。
实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。


课程大纲：
招聘与录用：招聘权的界定、入职审查内容、背景调查、录取通知书、招聘广告的法律风险
劳动合同的订立：订立劳动合同主体风险识别、 3种劳动合同类型的选择、劳动合同的9个必备条款 、续订劳动合同的技巧
规章制度：规章制度内容合法性审查、公示性的7种方式、制度生效程序的设计、员工手册的框架搭建
工时与加班：4中工时休假制度的应用、加班工资结构设计、加班和分类、时数与基数 几种特助加班与值班的界定
薪酬福利、休息休假：工资结构设计、女工三期管理、带薪年休假、病假、事假、婚丧假、探亲假 福利、资金、提成框架的设计
培训服务期、保密与竞业：专项培训定义、费用构成 保密范围、竞业限制期限、服务期协议、违约金、竞业限制补偿金和违约金
无固定期限劳动合同、劳动合同变更：劳动合同灵活变更条款设计、劳动合同变更内容、变更形式、7种单方调岗调薪的解读、无固定期限劳动合同风险规避
医疗期、工伤：病假、医疗期概念、计算和待遇、特殊医疗期处理、医疗期满解除、职业病、1-10级工伤及待遇、工伤认定流程5W、工伤的解除
辞职、协商解除、终止：员工辞职制度、劳动合同到期终止、劳资双方协商解除
辞退、裁员：公司单方辞退的13种理由 、经济补偿金、赔偿金的核定、裁员（员工安置计划）、后劳动合同的义务
用工模型的设计：12种非劳动关系的界定及模型设计、劳务派遣的应用、非劳动用工风险的防范、 涉外用工
劳动争议：劳动仲裁、一二审流程梳理、8类证据规则及举证指引、时效解读、劳动争议调解的方法 暂无资料