◆ 赋能员工成长：培训内容真正与能力素质要求关联起来，明确每个职位的学习内容，能力评价有差距的及时关联推荐学习，让员工自发学习与成长。

◆ 实现知识沉淀：建立企业培训知识库，让企业运营过程中的知识固化，避免知识流失与重复组织培训。员工也可根据实际随时学习。

◆ 激发学习热情：培训平台运营，运用丰富的培训方式与内容激发员工的学习热情，形成自学习组织，工作难题互帮互助。

◆ 突破时空限制：适合同时对大量人员进行定期或不定期培训；异地分支机构较多的企业组织培训，不再受地点、时间的限制。多终端支持随时随地学习。

◆ 培训成效监控：对学习全程及日常评价进行统计分析，直观显示学员学习情况、课程价值、培训效果，让培训投入有产出。 客户申请——需求调查——签订合同——实施服务