企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个紧迫和重要的现实问题。近年来随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。对此，我中心可提供如下法律服务，为用人单位有效规避劳动风险、解决劳动争议排忧解难。1、审查或起草用人单位的劳动管理、劳动培训、保密等各项规章制度，保证用人单位的规章制度在法律的框架内有效运行；2、起草、审查、完善企业劳动合同，及保密、竟业限制、培训等相关协议文本；3、完善企业内部劳动人事管理法律流程（包括入职、离职、辞退、休息休假、违纪处理等），制定和完善规范相关法律文件，使企业用工流程合法化，合法的流程进一步规范化，避免用工流程中的法律风险；4、对企业人力资源管理人员进行培训，提高管理层的劳动维权意识和劳动维权技巧；5、指导用人单位人力资源管理人员进行员工档案管理，收集和保管在可能发生的劳动争议中可以作为证据的文件，防范在劳动争议纠纷处理过程中的“举证不能”风险；6、为用人单位量身定作用工方案，合法、合理规避用工法律风险，节约经营成本。 我中心”劳动用工法律风险防范“服务项目的服务流程分为以下几个步骤：
第一，电话、邮件等方式前期约谈；
第二，达成意向；
第三，签订委托代理合同；
第四，提供服务。