1、人力资源体系建设：如人力资源现状调研、组织架构重新设计、人力资源流程梳理（简化或强化），责权利划分，人力资源理念，制定年度工作计划等等。2、招聘服务：中高层人才的猎聘。
3、培训服务：人员培训（高中基层都可以，培训课程清单附后）。人才梯队建设
4、绩效评估服务：编制绩效方案并推行。
5、薪酬体系改革服务：竞争对手薪酬对比分析，编写薪酬体系改革方案并推行。
6、在职人员测评服务：如胜任力、领导力、管理潜力等测评工具的导入并实施。
7、年度会员定期服务：劳动风险咨询服务：劳动合同设计，劳动争议的预防与调解。为客户提供人力资源专业指导与建议，参与客户的重要决策性会议，定期现场诊断与研讨，定期提供人力资源管理分析报告，协助客户招聘及测评各类高管人才，定期进行管理培训。
8、人力资源工作软件服务：企业人力资源成本的计算与优化，软件方案设计与实施落地，人力资源数字化、移动化、视频化、自助化等平台的选择。 初步接洽——免费诊断、调研——确定改善方向——提供方案——讨论定稿——签署协议——支付首付款——进场合作——过程辅导——项目成果提交———项目结束或新项目洽谈。