4月23日，湖南人社民营企业座谈会在我市召开。长沙、株洲、湘潭、衡阳、岳阳、娄底6市宣布成立“民营企业服务帮帮团”，从优化营商环境、强化人才支撑、助力开拓市场、强化要素保障等层面入手，推动民企高质量发展。

参加座谈会的民企涵盖了先进制造业、零售业、生物制药业等。“招工难”是不少民企遇到的共同困惑。

蓝思科技是中国民企500强企业，在国内外设有研发生产基地，员工超过13万名。“以前是企业挑人，现在是求职者挑公司。”蓝思科技HR（人力资源部门）唐阳说，劳动者选择性太多，企业都面临员工离职、人力成本高等挑战，且时间相对集中。对大企业来说，一个订单来了，短期内往往急需补充三五千人，招工压力可想而知。

高校毕业生是企业招聘重点，但一些民企遭遇了招聘不易，留住更难的尴尬。

湖南创林新材料科技有限公司HR说，企业每年需补充一批高校应届毕业生，虽然薪酬在长株潭地区属于中等偏上水平，但能够坚持在企业工作两年以上的应届生并不多。南方阀门、科伦制药、崇德科技等民企反映，高校应届毕业生偏向于北上广深等大城市，省内则会优先考虑长沙，企业招人压力不小。

比亚迪、湖南新亚胜光电等民企HR都表示，技术类、研发类人才长期供不应求，影响企业发展。比亚迪长期需要补充电子、汽车、新能源和轨道交通领域高精尖人才。湖南华云电子HR说，公司从广东搬到株洲，面临的首个困惑就是，一些技术、管理层不愿意来株上班，人才流失严重。

“我们希望人社部门牵线搭桥，为企业补缺。”上述企业希望，通过人社部门搭建桥梁与平台，打通与各个高校对接的渠道，促进校企合作，共同培养技术类、研发类人才。

座谈会由省人社厅主办，是我省民营企业服务月活动之一。中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室主任、研究员陈云，现场为民营企业答疑解惑与支招。省人社厅副厅长焦华芳，上述6市人社局分管就业工作负责人，承诺将持续提供优质服务，助企纾困解难增效。

湖南民营企业服务月活动将持续至5月中旬，全省各级人社部门将深入走访调研，了解企业用工需求，提高招聘活动举办频率，通过举办线上线下招聘会为民企招工。市人社局将牵线搭桥，开展优质企业进校园招聘会，邀请更多的高校毕业生进入本地企业实习与见习，从而将更多的本地大学生留在株洲企业干事兴业。

如何发挥民营企业稳就业、促就业“蓄水池”作用？

陈云建议，促进民营中小微企业发展，培育更多的市场主体，吸收更多的就业群体；真金白银助企纾困增效，从税收、社保补贴等层面发力，让民营企业轻装上阵；用好、落实好政策，从子女入学、配偶就业、家人就医等方面提供保障，助企引才留才。

打造“U⁺+民生·株事无忧”民生工程

“帮帮团”将当好就业创业“服务员”，为民营企业提供就业创业支持，包括政策解读、项目推介、创业培训、技能培训、创业孵化基地建设等，助力企业拓展市场、提升竞争力，为求职者提供更多就业机会和创业平台；下足社保惠企“及时雨”，协助民营企业落实社保政策，减轻企业负担；深挖技术技能人才“蓄水池”，注重培养和引进高素质技能人才，建立完善的人才库，推动企业与高校、职业院校等合作，为民企提供源源不断的人力资源支持。

2024年，我市人社部门将着力打造“U⁺+民生·株事无忧”民生工程，即“优就业、让工作无忧，优教育、让就学无忧，优环境、让居行无忧，优医疗、让健康无忧，优治理、让生活无忧”。与此同时，以创建“全国公共就业创业服务示范城市”为抓手，打造“‘就’在株洲有未来”就业品牌，实施送政策、送岗位、送技能、送服务“四送”行动，助推民营企业高质量发展，助力求职者实现高质量充分就业。

来源：株洲日报