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律师公益法律服务指导案例之五 股权激励计划助力教育机构稳定员工

发布时间:2020年03月27日    来源:司法部    阅读:908次

       司法部第二批8个疫情防控和企业复工复产律师公益法律服务指导案例来啦!
       针对疫情期间和疫情后各类矛盾纠纷日益增多的情况,此次案例发布着重遴选了律师化解劳动争议、房屋租赁、合同履行等多发性矛盾纠纷的领域,助力各地加强工作指导,引导广大律师充分发挥职能作用,依法化解各类矛盾纠纷,积极为疫情防控和企业复工复产提供优质法律服务和法律保障。

律师公益法律服务指导案例之五
股权激励计划助力教育机构稳定员工

【关键词】
企业稳岗  股权激励
【案情概况】
湖南某教育咨询有限公司(以下简称“教育机构”)是一家总部设在长沙市,旗下教育机构分布在新疆、湖南、江西等地的大型综合性教育服务机构,有教职员工近七百人。疫情期间,教育部出台了关于做好中小学“停课不停学”工作相关文件,但面对严峻的疫情防控形势,加上教职工异地服务问题,该教育机构出现较大稳岗压力,运营面临重大挑战。为有效稳定员工团队,切实做好教育服务、运营工作,该教育机构向湖南元端律师事务所袁啸律师寻求帮助。
袁啸律师接到咨询后,根据湖南省司法厅、省律师协会切实做好疫情防控法治保障工作的要求,立即带领律师团队详细了解教育机构现有的业务运营模式,并对教育机构主要股东进行线上访谈和书面调查。针对该机构稳定员工队伍、激发员工效能的核心需求,律师团队提供了“长效激励+短期疏解”的两步走方案。
在构建长效激励机制方面,律师团队根据教职工队伍的岗位构成、年龄结构、地域分布等特点,研究制定了员工股权激励方案,通过及时有效沟通,促成股东、管理层和员工达成共识。一方面,拟通过“核心员工长期稳定、骨干员工及时激励、可靠员工发掘培养”的措施,使员工着眼于中长期发展,打消因疫情影响产生的顾虑。另一方面,将教育机构业绩目标与员工收益增长有效结合,使教育机构同员工形成利益共享、风险共担的紧密关系,更好地激励员工与教育机构共克时艰。袁啸律师帮助教育机构优化股东会运行规则,完善股东进入、退出等机制,确保员工股权激励方案合法合规运作,会同该教育机构人力资源部门完善了《员工劳动合同》《员工保密协议》等,并将协助教育机构完成《股权激励授予协议》等法律文书的签订及实施。
在解决现阶段劳动用工问题方面,律师团队根据疫情防控法律法规和相关政策,编制了《“新冠肺炎”疫情下劳动关系处理疑难问题解答》,帮助教育机构人力资源部门了解和落实最新的劳动用工、税收、社保等优惠政策;同时,帮助教育机构制定了分情况、分地域开展“线上教学”“线上培训”“线上办公”的方案,确保教职工队伍安心开展疫情期间的教学工作。通过上述措施,帮助该教育机构及时稳定了员工队伍,有效防控了用工风险,实现了安全有序开展线上教学工作。
【案件评析】
本案是律师协助教育机构稳定员工队伍、防范化解风险的案例。受疫情影响,企业稳岗稳就业压力大,由此产生的矛盾纠纷如不及时化解,既影响企业有序复工复产,也可能引发群体性失业风险,影响社会稳定。本案律师依据相关法律规定,加强与教育机构股东、管理层和员工各方的沟通协调,提出实施股权激励计划,并协助教育机构完善劳动合同,帮助教育机构及时解决了稳岗问题,为教育机构尽快恢复正常运营提供了重要保障。

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