培训内容采取按需定制方式，量身设计适合本单位实际的培训课程体系。教学方式灵活，实现既有课堂讲授，亦有现场教学，综合运用讲授式、体验式、研究式、案例式等多种方式，形成“带着问题去—围绕问题学—学会怎么干”的培训闭环。

培训内容既紧扣时代脉博，又积极回应企业管理人才所思所盼，主要包括：

中国宏观经济形势与新质生产力、高质量发展与企业转型升级、客户营销与关系管理、管理重启与突破——互联网时代的管理法则、营销思维基础——打造企业价值主张、思维创新与管理创新、绩效管理与人力资源激励、企业经营法律风险防范等内容。