基本详情
具体要求
· 人力资源及管理盘点往往局限于平面数据的简单罗列，没有深入到职系、专业、各年龄段、素质层面等进行立体评估，分析人员的结构现状和使用状况；
· 没有从专业、学历、工作经验等方面进行人岗匹配分析评估，分析结构性缺冗员情况；
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